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Bilan de compétences et accompagnement à la transition professionnelle pour retrouver du sens et du plaisir dans votre travail  

Le besoin de faire le point sur votre situation, le besoin d'être plus performant dans votre travail, des questionnements sur votre orientation professionnelle, des envies de changement, c'est le moment de faire un bilan de compétences pour mieux vous connaître et trouver la force d'oser.

 Échangeons

Apports de mon bilan de compétences? 

Le bilan de compétences est l'occasion retrouver du sens, de l'envie et du plaisir dans votre travail. Il va vous permettre de:

  1. retrouver du sens, du plaisir et une meilleure connaissance de vous-même;
  2. vous poser et prendre du temps pour vous, pour faire le point sur votre situation professionnelle;
  3. revenir sur votre parcours, vos forces, vos compétences, vos valeurs, ce qui est important pour vous;
  4. bénéficier de nombreux rapports vous permettant de mieux vous connaître, de connaître vos envies, les clés de votre performance, les environnements de travail privilégiés;
  5. explorer de nombreuses possibilités: changer d'orientation dans la même entreprise ou dans une autre, créer son activité, se lancer dans une formation;
  6. mieux définir son évolution professionnelle souhaitée.

Mes Atouts

  1. je suis certifiés HEC Paris, supervisés et accrédités pour faire passer des bilans Harrison Assessments;
  2. plus de 400 heures d'accompagnement;
  3. J'utilise des outils puissants, à la pointe, qui vous surprendrons. Voici quelques exemples : «Enjoyment performance theory» (Dr Harrison), PNL, arbre de vie, «trouver la force d’oser»;
  4. je vous accompagne, par le coaching, dans la transition ou la consolidation professionnelle, au-delà du cadre habituel d'un bilan de compétences;
  5. Je m'adapte à votre situation. Je ne suis pas contraint de suivre le cadre légale d'un bilan de compétences.
  6. identifier une ou plusieurs voies qui font sens pour vous
  7. identifier les clés pour réaliser vos objectifs personnels

Les outils que j'utilise 

Les rapports Harrison Assessments

  • pour bénéficier d'un outil professionnel éprouvé, utilisé dans plus de 60 pays par plus de 2,5 millions de personnes, conçu par le Dr Harrison docteur en mathématique et en psychologie.
  • l'Enjoyment Performance Thérory : Pour identifier ce qui est important pour vous et ce qui vous amène de la motivation et la performance
  • la théorie de paradoxes : Pour mieux se connaitre et comprendre ce qui peut bloquer dans votre travail actuel ou ce qui pourrait être un frein dans vos prochaines expériences. 
  • pour ouvrir les possibles ou confirmer vos choix avec une liste de métiers dans lesquels vous pourriez être performant et épanouis.

L'approche narrative (Arbre de vie)

  • Pour explorer votre parcours
  • Pour faire émerger le sens
  • Pour rêver
  • Pour trouver des ressources

La PNL :

  • Pour vous aider à clarifier vos questionnements
  • Pour vous aider à vous projeter
  • Pour vous aider à vous sentir plus confortable pour avancer.

Comment se déroule le bilan de compétence?

Échange préalable

Durant le premier échange, nous allons établir vos besoins, le calendrier d'accompagnement. Cette phase est gratuite. Il arrive que des personnes s'arrêtent là.

Phase 1 : La phase préliminaire 

  •  analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  •  déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

A l’issue de cette phase nous signons un contrat de coaching qui donne le cadre de la phase d’investigation et la périodicité des rencontres sur la période d'accompagnement. 

Durant cette phase, le coach utilise différents outils pour explorer vos besoins. Il vous remettra plusieurs rapports et documents pour vous permettre d'identifier vos objectifs.

Phase 2 :  La phase d'investigation : 

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une fois les voies possibles ouvertes, nous vous accompagnons dans l'exploration des différentes voies. Dans cette étape de nombreux outils peuvent être utilisés tel que l'approche systémique, la PNL (Programmation neurolinguistique),...  Cette approche permet de construire plusieurs scénarios possibles pour identifier ce que vous voulez faire et/ou rebondir.

Phase 3 : La phase de conclusion 

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Le coach vous remet un bilan personnel et confidentiel. Ce document sera commenté durant une séance de synthèse vous permettant de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.

Dans le cadre du bilan de compétence, des entretiens de suivi peuvent être prévus tout au long de la transition professionnelle. 

Tarifs 1400 € 

Un bilan complet de plusieurs dizaines de pages, une synthèse sur vos pistes d'orientation, un accompagnement à l'exploration de vos pistes.

24 heures d'accompagnement global dont 12h d'accompagnement par un coach professionnel certifié HEC.

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