Pourquoi un coaching de carrière?
- pour faire un point sur votre parcours professionnel et sur vous
- faire un état des lieux de vos compétences;
- mettre des mots sur ce qui vous fait vibrer dans la vie (enjoyment performance théorie)
- comprendre vos modes de fonctionnement (Driver, PAE, théorie des paradoxes, etc)
- pour mieux vous connaître et identifier vos talents ;
- pour retrouver du sens, du plaisir et de la motivation dans son travail
- pour retrouver confiance et motivation ;
- pour explorer des pistes professionnelles alignées avec vos valeurs ;
- pour identifier une direction claire après exploration d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes et inspirants ;
- pour passer à l'action avec clarté et énergie.
Un accompagnement de qualité, à la pointe de l’innovation
- coach certifié hec Paris, supervisé et accrédité pour les bilans harrison assessments ;
- utilisation d’outils puissants : "enjoyment performance theory", théorie des paradoxes (Dr Harrison), PNL, arbre de vie, "trouver la force d’oser", expert en art transformationnel ;
- recours à l’intelligence artificielle pour explorer des pistes d’orientation et d’opportunités.
Un démarrage en immersion possible
Débutez votre bilan lors d'un week-end hors du quotidien, dans le dôme du Chapuzieux, un lieu exceptionnel dans le haut jura (https://www.gite-jura-lapesse.com/).
Une parenthèse pour se rencontrer, pour démarrer loin des préoccupations du quotidien pour pouvoir prendre du recul et de la hauteur.
Pour qui ?
- salariés en transition professionnelle ;
- entrepreneurs cherchant à mieux se positionner ;
- demandeurs d'emploi voulant clarifier leur projet ;
- personnes en reconversion ou en quête de sens ;
- entreprises souhaitant accompagner leurs collaborateurs.
Tarif
Les tarifs sont à l'heure de coaching. Après le premier entretien, je vous fais une proposition commerciale sur le nombre d'heures. Enfin, nous signons un contrat de coaching.
Réserver votre premier entretien diagnostic gratuit
Pourquoi un Coaching de carrière plutôt qu'un bilan de compétences.
- Les coaching de carrière va au-delà du bilan de compétences;
- pas de limite à trois mois, vous avancez à votre rythme;
- un suivi plus personnalisé adapté à votre situation et vos besoins spécifiques;
- un suivi non cadré par le dispositif institutionnel;
- chaque heure d'accompagnement vendue est une heure avec le coach; (pour un bilan de compétences, il y a des heures avec l'accompagnant et des heures de travail personnel)
- un accompagnement qui inclut la transition vers votre nouvelle trajectoire professionnelle;
- la possibilité de conserver votre CPF pour pouvoir financer des formations.
Processus d'accompagnement
- exploration : mise en lumière du parcours, des valeurs, des compétences et des envies;
- clarification : définition des objectifs de carrière à court, moyen et long terme;
- construction : élaboration d’un plan d’action concret et réaliste;
- mise en mouvement : développement de la confiance, des ressources et des outils nécessaires pour avancer;
- suivi et ajustement : accompagnement dans la mise en œuvre et adaptation selon les opportunités.
Outils utilisés
- bilans de compétences et tests psychométriques
- outils de connaissance de soi (arbre de vie, valeurs, forces, intérêts)
- exercices de projection et de créativité utilisant la PNL
- coaching personnalisé et plan d’action pragmatique
- Et de nombreux outils du coaching et de l'art transformationnel.
Témoignages
Adrien, 38 ans, cadre en entreprise, en questionnement
« Avant de commencer le coaching de carrière, j'avais beaucoup de questionnements. J'avais peur de m'être trompé de voie ou d'entreprise. Cela commençait à impacter ma vie personnelle. Je ne voyais pas de perspective d'évolution. Avec le coaching de carrière, j'ai pu poser les choses, comprendre clairement ce qui ne me convenait pas, comprendre mon mode de fonctionnement, identifier ce que j'avais vraiment envie de faire et, finalement, en parler à mon employeur pour redéfinir mon poste ainsi que des objectifs clairs. Je suis maintenant plus serein. Merci Jean-Christophe. »